Juvenile - Juvenile聚焦建立健全有效工作机制 防范和纠治政绩观偏差

Juvenile - 其次，构建防范政绩观偏差机制。构建健全完善的政绩观评价体系，持续完善政绩观差异化考核评价体系，统筹设置经济社会发展考核指标，适当加大关键性、引领性指标以及考察未来发展潜力与潜绩指标的权重，设置政绩观偏差预警性指标，全面考核民生改善、社会进步、生态效益及发展潜力，不唯GDP论，把经济增长指标控制在适度区间，明确负面清单，确定底线红线，坚决杜绝“数字注水”、虚假开工、“开票经济”等形象工程、政绩工程，坚决防止“官出数字，数字出官”恶性循环。把政绩观落实情况纳入党员干部工作总结与考核述职内容，促使党员干部及时总结反思落实政绩观情况。总结教训，举一反三，认真剖析政绩观偏差产生的原因和机理，防止出现类似问题。充分发挥问责纠治政绩观偏差的作用，对查明政绩观偏差属实、导致严重后果的党员干部严肃追责问责，根据具体情况从重从快予以组织调整或党纪处分，对典型案例予以通报曝光，发挥负面案例的警示作用。再次，及时纠治出现的政绩观偏差。对已发生的政绩观偏差问题及时叫停，统筹多种措施严格纠治，努力防范类似问题发生。把政绩观偏差问题分类汇编成册，让党员干部了解其产生的原因及不良后果，确保警钟长鸣，防止出现新的政绩观偏差。在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的过程中加强正确政绩观教育，切实从思想上遏制党员干部的政绩冲动。充分发挥纪律监督、监察监督、派驻监督与巡视监督的综合作用，构建专门考察政绩观是否出现偏差的监督体系及常态化政绩观检查监督机制，提醒督促党员干部经常反思政绩观是否存在偏差，及时及早发现问题；针对政绩观偏差的苗头性、倾向性问题及时提醒、制止，对提出政绩观可能存在偏差而拒不纠正的党员干部加大问责力度，通过问责倒逼防范政绩观出现偏差。“十五五”及未来一段时期必须通过构建健全完善的有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，在全社会推动形成树立和践行正确政绩观的良好氛围，促进党员干部牢牢树立和践行正确政绩观，为以中国式现代化全面推进强国建设与民族复兴伟业提供有力保障。