从业人员管理平台 - 从业人员管理平台聚焦广州“制衣村”迎开年用工潮

从业人员管理平台 - 在康鹭新招工广场内，众多制衣厂负责人举着样衣、拿着写有技能要求的纸条招揽工人；务工者则在各个招工摊位前穿梭，仔细比对工价、工时与福利。“这行本身就辛苦，因为是计件，所以多劳多得。”来自广西的务工者陈广文有着十几年从业经验，他表示，如果在旺季，比较勤快的工人一个月能挣约1.8万元。服装加工厂负责人颜华表示，春节假期后用工需求激增，其工厂两个车间的车位工缺口合计有三四十个。面对困境，政府层面，广州已建成多个零工市场及服务站点，同时为外来务工人员提供入户、子女入学政策咨询、居住证办理指引等便民服务。李唐豪坦言，从业人员管理平台只有上千人的大厂能用，而对于几十人的小厂成本太高。机器人替代成为行业热议话题，但多位从业者认为短期内难以破解用工难题。年轻人不是不想干活，而是不愿意接受日薪虽高，但缺乏社保、晋升空间的“潮汐式”用工模式。他表示，当下需要能做整衣、具备各项技能的工人，为应对订单压力，他有可能会把订单外发给广州其它制衣厂。广州鹭江村的服装加工厂，机器轰鸣声不绝于耳，工人们专注赶制女装成衣。小单快返的生产模式对工人技能要求越来越高，但长时间、高强度的工作难以吸引年轻一代，务工者更注重权益保障与合理回报。她建议，将短期的“高薪”转化为长期的“职业认同”和“制度保障”，完善灵活用工社保，建立技能认证、工资支付的闭环体系。李唐豪此前是制衣工人，经过多年打拼如今成为制衣厂负责人，主要做外贸渠道。从业人员管理平台副教授刘娟接受中新社，珠三角服装业一线工人平均年龄已超过45岁。刘娟认为，广州服装产业集聚上下游产业链联系紧密，广州正在打造“时尚之都”，未来的康鹭片区，将变成设计师工作室、从业人员管理平台、面辅料展示馆等产业链相对附加值高的部分。